+7 (495) 142 53 01
Напишите нам
Практические рекомендации
26.02.2021
Есть компании, где прием на работу бывших сотрудников является стандартной практикой. В других – под строгим табу. Если грамотно организовать взаимодействие с такими «новичками», то компания получает дополнительные преимущества. Новый опыт Поработав в других компаниях человек приобрел новый опыт, […]
17.11.2020
Сотрудники не осведомлены о цели проведения опроса. Если цель опроса не очень понятна, опрашиваемые могут искажать результаты как в ту, так и в другую сторону. Или отнесутся к опросу не очень серьезно, а анкета будет заполнена некачественно. Поэтому важно, на […]
22.10.2020
Часто рекрутеры жалуются, что на некоторые вакансии поступает слишком много откликов. Что может серьезно осложнять работу по данной вакансии. В таком случае или приходит слишком большое количество откликов вообще, или в общей массе невысокий процент качественных кандидатов. Поэтому некоторые рекрутеры […]
17.09.2020
Вы вводите в компании правила и стандарты, работаете над корпоративной культурой и стараетесь привлекать кандидатов с похожими ценностями. Но всегда находится тот, кто идет против системы. Такой сотрудник может мыслить новыми категориями и привносить в компанию свежий взгляд на ранее […]
09.06.2020
HR-амбассадор – это человек, который отвечает за имидж компании как среди сотрудников, так и на внешнем рынке труда. Такой человек создает высокое конкурентное преимущество в глазах нынешних сотрудников, а также ищет и привлекает новых кандидатов. Эффект достигается путем представления компании […]
20.02.2020
В современном мире поиск работы начинается еще со студенческой скамьи. Выбор велик, конкурентоспособность на этом сегменте рынка только растет. На что потенциальные соискатели обращают внимание при поиске работы и важен ли им корпоративный бренд компании, рассказали студенты 3-го курса факультета […]
05.08.2020
Очень важно получить письменное согласование целей от всех ЛПР. Далее приведены шаблонные примеры целей, которые обязательно нужно дополнить конкретикой: финансовыми и/или количественными показателями, сроками, указанием направлений деятельности (бизнес-единиц), рынков сбыта и пр. Шаблоны для целей (их необходимо дополнить конкретикой с […]
04.02.2020
5, 6 и 7 февраля в рамках деловой программы PR+ Forum 2020: Трансформация профессии и размытие границ медиа-среды, ведущие практики из российских и международных компаний отвечают на вызовы современных изменений и решают повседневные задачи с использованием новых технологий и известных […]
14.11.2019
Развитием бренда работодателя обычно занимаются крупные компании, но и для небольшого бизнеса это бывает полезно. Сначала необходимо определиться, что действительно нужно: «косметические» или реальные изменения. Если достаточно показать, что какая-то работа в отношении бренда работодателя проводится, то можно обойтись минимумом усилий […]